主题：【揭秘】房地产行业高薪内幕，你晓得不？
- 发表于2014-03-27
这行油水大着呢
- 发表于2014-03-27
房价那么高，他们都赚翻了吧
- 发表于2014-03-27
钱都在老板口袋里，底层也拿不到多少
- 发表于2014-03-27
销售赚的也是辛苦钱，不容易
- 发表于2014-03-27
暴利啊
- 发表于2014-03-27
赚的都是我们买房人辛辛苦苦攒的血汗钱啊
- 发表于2014-03-27
这下晓得了
这行油水大着呢
房价那么高，他们都赚翻了吧
钱都在老板口袋里，底层也拿不到多少
销售赚的也是辛苦钱，不容易
暴利啊
赚的都是我们买房人辛辛苦苦攒的血汗钱啊
这下晓得了
楼市十年风云变化，从房价看楼市十年的变迁，房价早就实现翻了几番，而地产从业者的薪水同样是水涨船高。本想通过地产行业薪水的变化还原本地楼市的发展，但对于从业者自己所在岗位具体收入大致为多少，他们大多不愿多谈。
地产从业者大多收入不菲“其实地产行业的薪金水平在所有行业内一直是处于中上水平的。”一位在昆明地产界摸爬滚打了10余年的业内人士表达了自己关于本地地产从业者收入的看法。在他看来，地产行业这十年的确是发展变化很大，而与其相对应的地产人才薪酬待遇也有一定的上升和波动。
据他回忆，在2002年的时候，他还只是个销售经理，工资水平每月大概在2、3千元。而如今作为营销总监的他，年薪大约在10万左右，也就是说10年间他的薪金水平已经增长了3倍以上，当然这是和他职位提升有一定的关系。
奖金仍是从业者主收入来源
从2002年开始，全国地产行业进入了新一轮发展，这年也是地产职业化开始的一年。当时首屈一指的全国企业主要是中海、万科、招商、金地，市场竞争并不激烈，很多企业还正处于“学习”中。
在早期房地产公司里，综合管理类岗位项目总负责人和专业类岗位的设计线薪酬会比较有优势，随着整个行业本身产业模式的变化，薪酬上也会慢慢发生一些调整，如今还是偏综合管理的薪酬会更高一些，多元化发展趋势，决定了企业对人才特别是高管类人才的需求就更加偏向综合管理。
早在1999年，万科就把中海集团确定为“最值得尊敬的竞争对手”，并开始明目张胆地从中海集团挖人。王石曾在《道路与梦想》一书中说明了从中海挖人的原因：中海有严密的人才培养体系，它的许多优秀员工都是从最基层的工作做起，经过系列精细的产品制造培训，对成本控制和流程有非常深的了解。
海成长为中高级职员的，几乎都是业内的佼佼者。也就是在2002这一年，万科著名的“海盗计划”进行得如火如荼，后来证明其是成功的，现在万科广州、武汉、大连、南京、天津等分公司的不少中高层都是从中海过来的。
许多从业者表示，市场火不火、房子是否好卖会对他们的薪酬待遇有一定的影响，但也只是在一个有限的区间内浮动，因为发展商毕竟是实体企业，人才特别是高端人才的定薪标准多是参照了国家的一些相关标准和经济指标，并不会真正跟随楼市大起大落。
商业地产人才因稀缺而涨薪
随着国家对房地产行业的宏观调控力度加强，以及相关法律条款陆续颁布，本地越来越多房地产开发商开始把发展和投资的重点逐步转向商业地产和城市综合体，特别是城中村改造的提速，让商业地产迅速崛起。
商业地产的价值逐渐被众多房地产开发商认识，商业地产相关的人才也成为了各大地产公司眼中的香饽饽，薪资水平也理所当然的成为了地产从业者中涨幅最大的。业内人士表示，商业地产开发虽然与住宅开发有一定差别，但本质还都是建房子，所以行业现在真正最缺的不是相关开发人才，而是后期经营人才。所谓攻城容易守城难。